一、工資總額確定機制

國有企業(yè)工資總額以經濟效益為核心指標，結合勞動生產率、人工成本投入產出效率等要素綜合確定?；鶖岛硕ㄐ鑵⒖记叭昶骄べY水平、行業(yè)對標數據、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃三組數據，經職工代表大會審議通過后報上級主管部門備案。每年初由企業(yè)人力資源部門牽頭，聯合財務、審計等部門核定基數。

工資增長幅度與經濟效益指標聯動，設置＂雙控線＂機制。利潤總額增長超過10%時，工資總額增幅不得高于利潤增幅的80%；利潤下降超過5%。

工資總額降幅不得低于利潤降幅的50%。聯動指標包括但不限于凈資產收益率、成本費用利潤率、國有資本保值增值率，具體權重由企業(yè)根據所處行業(yè)特性自行設定，但生產型企業(yè)勞動生產率指標權重不得低于30%。

二、中報審批流程規(guī)范

企業(yè)須在每年3月31日前 ……